In:
Đặt tiệc tại nhà
Xua tan định kiến khi xin vào các vị trí cấp dưới của ứng viên lớn tuổi
Làm thế
nào để ứng viên lớn tuổi xua tan định kiến khi xin vào các vị trí cấp dưới?
Tìm
kiếm một công việc mới luôn đặt ra những thách thức cho ứng viên. Dù muốn hay
không, các nhà tuyển dụng thường phải đưa ra các giả định về những ứng viên mà
họ phỏng vấn dựa trên ngoại hình, phong cách giao tiếp và tuổi tác.
Trên
thực tế, doanh nghiệp có những lo ngại liên quan đến tuyển dụng ứng viên lớn tuổi.
Điều này có thể không công bằng, nhưng họ lo rằng ứng viên nhiều kinh nghiệm lại
xin vào các vị trí cấp dưới có thể là những người không có năng lực, hoặc sẵn
sàng thôi việc
sau khi tìm được cơ hội tốt hơn. Vậy, ứng viên lớn tuổi phải làm thế nào để xua
tan những định kiến tuổi tác?
Ứng
viên lớn tuổi gặp khó khăn khi ứng tuyển vào các vị trí cấp dưới.
1. Chuẩn bị lời giải thích cho câu
hỏi ‘Tại sao?’
Khi
một ứng viên có kinh nghiệm ứng tuyển vào các vai trò cấp cơ sở, câu hỏi đầu
tiên mà nhà tuyển dụng sẽ hỏi là “Tại sao?”. Để trả lời, bạn nên có một câu
chuyện thật hay để kể. Lý do cá nhân có thể khác nhau, nhưng hãy xem xét một số
tình huống phổ biến nhất và cách nói về chúng trong đơn
xin việc và cuộc phỏng vấn của bạn.
1.1. Bạn mới gia nhập lại lực lượng lao
động sau một thời gian gián đoạn
Cho
dù bạn đang chăm sóc cho các thành viên trong gia đình, đối phó với vấn đề y tế
hay hưởng chế độ hưu trí, việc theo đuổi một công việc mới sau khi tạm dừng sự
nghiệp thường là một lựa chọn hợp lý. Hãy nói với nhà tuyển dụng rằng bạn sẵn
sàng bắt đầu lại sau một thời gian gián đoạn.
1.2. Quyết định thay đổi nghề nghiệp
Quyết
tâm thay đổi việc làm mới
thường sẽ khiến bạn bị buộc phải lùi một bước về trách nhiệm, chức danh và tiền
lương, cho dù bạn có bao nhiêu kinh nghiệm.
1.3. Mong muốn về một công việc giúp giữ
ổn định, cân bằng cuộc sống
Là
một ứng viên có nhiều năm làm việc, cống hiến, có thể bạn đã từng đảm nhiệm những
vị trí cao, đạt được mục tiêu nghề nghiệp lớn hoặc làm việc trong môi trường áp
lực cao suốt nhiều năm. Tuy nhiên, đến hiện tại, dù bạn chưa sẵn sàng nghỉ hưu
thì bạn muốn tìm một công việc sẽ mang lại nhiều sự cân bằng hơn.
2. Thể hiện sự quan tâm đến cơ hội
nghề nghiệp
Hãy
chắc chắn rằng trong cuộc phỏng vấn, bạn tập trung vào việc giải thích lý do tại
sao bạn hào hứng về vị trí ứng tuyển, sản phẩm, dịch vụ hoặc định hướng của
công ty. Đây là một cách hiệu quả để làm chủ cuộc trò chuyện, tránh nói đến vấn
đề tuổi tác. Những bí quyết để rèn luyện kỹ năng phỏng vấn sao cho tốt, giúp
gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bạn có thể tham khảo trong bài
viết này.
Những
ứng viên thể hiện sự đam mê với vị trí ứng tuyển sẽ được đánh giá cao
3. Đặt câu hỏi đúng
Sự
tò mò luôn là một cách tuyệt vời để thể hiện sự nhiệt tình, vì vậy hãy chuẩn bị
sẵn các câu hỏi chu đáo về công việc, các nhóm và lĩnh vực hoạt động của công
ty. Đặt câu hỏi sẽ giúp bạn tìm hiểu gốc rễ của các vấn đề mà tổ chức, doanh
nghiệp đang cố gắng giải quyết. Bên cạnh đó, bằng cách xác định các mối quan
tâm của công ty, bạn có thể nói về việc các kinh nghiệm của bản thân có thể hỗ
trợ giải quyết như thế nào.
4. Theo dõi tiến trình ứng tuyển với
sự nhiệt tình
Viết
một lời cảm ơn chu đáo trong vòng 24 giờ sau cuộc phỏng vấn sẽ giúp bạn truyền
đạt sự nghiêm túc của mình. Đừng quên nhắc lại lý do tại sao bạn nghĩ bản thân
sẽ phù hợp với vị trí công việc đó. Không ai có thể phủ định tuổi tác là một vấn
đề, nhưng ở khía cạnh tích cực hơn, tuổi tác nghĩa là kinh nghiệm, kỹ
năng làm việc và khả năng giải quyết tình huống được
rèn luyện qua năm tháng.
5. Biết về giá trị của bản thân
Là
một người có 15, 20 hoặc 25 năm kinh nghiệm làm việc, bạn không chỉ là ứng viên
có một loạt các kỹ năng hữu ích, mà bạn còn mang đến một viễn cảnh mới mẻ cho bất
kỳ nhóm nào bạn tham gia. Và chắc chắn đó là điều đáng để tự hào.
0 nhận xét